Sila pueden despedir por causa justa, ajena a la situación de embarazo. Pueden finalizarle el contrato por obra y servicio determinado, en caso de que finalizara la obra o el servicio al que Ud. se encuentra adscrita y Ud. continuara en situación de embarazo. Quedamos a su entera disposición. Reciba un cordial saludo, Departamento
Y si cuando se me acaba el contrato ya no estoy embarazada, pero he dado a luz recientemente? Tambien en este caso se puede reclamar despido nulo. Si desde la fecha del fin de tu contrato temporal ha pasado menos de un año del parto, se puede poner una demanda como si te hubienen despedido. Si tienes un contrato temporal por Obra y

Enmuchos países, incluido España, está prohibido despedir a una mujer durante su embarazo y hasta un año después del parto. Esta ley se aplica tanto para trabajadoras fijas como para aquellas con contratos temporales. Por lo tanto, si la empresa despide a una mujer embarazada durante su período protegido, la empresa comete un acto ilegal

Sino existe causa legítima de temporalidad (esto es muy habitual), se estaría ante un contrato indefinido y cesion ilegal de trabajadores, y/o si se finaliza el
Ahorabien, el Tribunal Supremo, ha interpretado dicho precepto considerando que el cese tendrá la naturaleza de despido si el tiempo transcurrido supera el periodo de prueba fijado, por tanto, si el trabajador estuvo en periodo de prueba 10 días más 1 mes, y el periodo de prueba tiene una duración de 2 meses, cabe concluir que en total no
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Ahoraestoy embarazada y no se que va a pasar. Si la chica a la que Tengo un nene de 3 añitos que va a hacer ahora en junio, ¿con ese tipo de contrato yo tengo derecho sustituyendo por enfermedad a una trabajadora de plantilla mediante un contrato temporal en una agencia de trabajo temporal. Hoy he llegado a la oficina y me he
Bajapor embarazo y fin de contrato. Estoy de 9 semanas y tengo que darme de baja por problemas con el embarazo; la cuestión es que mi contrato es temporal y acaba a final del mes, y tengo claro que no me van a renovar por mi nueva situación. Solo tengo derecho a 4 meses de paro por lo que tengo cotizado. Mis dudas vqY8.
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    • si tengo contrato temporal y estoy embarazada